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公眾號(hào)：萬(wàn)古eHR
萬(wàn)古科技人力資源管理系統(tǒng)的總設(shè)計(jì)師接受了媒體記者的專(zhuān)訪(fǎng)，介紹了萬(wàn)古科技HR軟件系統(tǒng)和設(shè)計(jì)HR SaaS的哲學(xué)。下面為本次專(zhuān)訪(fǎng)內(nèi)容的整理，供對(duì)萬(wàn)古科技HR SaaS系統(tǒng)產(chǎn)品感興趣的企業(yè)參考……
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2021年初，萬(wàn)古科技與上海煙草機(jī)械有限責(zé)任公司簽署了eHR系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目合同書(shū)，將為上海煙草于2004年基于eHR soft2000搭建的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造。當(dāng)初萬(wàn)古科技eHR系統(tǒng)是用如何助力上海科技這樣的國(guó)有大型企業(yè)進(jìn)行HR改革的呢……
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2019年初，以下萬(wàn)古科技完成了安信證券股份有限公司eHR系統(tǒng)大版本升級(jí)改造。安信證券的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)于2010年，經(jīng)過(guò)多年的合作，萬(wàn)古科技以精湛的技術(shù)、負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度再次贏得了安信證券的信任。本文2010年時(shí)安信證券初次部署人力資源管理系統(tǒng)時(shí)的情況……
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北京威科亞太信息技術(shù)有限公司隸屬于荷蘭威科集團(tuán)，該集團(tuán)在2012年部署萬(wàn)古科技的eHR系統(tǒng)以前，全球范圍內(nèi)統(tǒng)一使用一套eHR系統(tǒng)。由于這套人力資源管理系統(tǒng)是全球的系統(tǒng)，中國(guó)區(qū)的一些管理需求并沒(méi)有在系統(tǒng)中得以實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)功能及操作習(xí)慣也不是很適合中國(guó)區(qū)的管理特點(diǎn)和中國(guó)人的操作習(xí)慣。所以北京威科計(jì)劃選用一套本土的eHR系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)整體的HR管控。
2016-06
石頭記與萬(wàn)古科技關(guān)于eHR系統(tǒng)的合作開(kāi)始于2012年，那時(shí)石頭記的品牌建立和企業(yè)發(fā)展迅速，遇到多店面管理的協(xié)作問(wèn)題、員工分散導(dǎo)致的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難的問(wèn)題、薪資計(jì)算耗時(shí)且容易出錯(cuò)的問(wèn)題、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表費(fèi)時(shí)費(fèi)力等問(wèn)題，因此公司迫切需要引入一套專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)集團(tuán)及各地分子機(jī)構(gòu)和門(mén)店進(jìn)行有效的管理。
2015-08
萬(wàn)古科技與清華物業(yè)合作的eHR系統(tǒng)項(xiàng)目成功上線(xiàn)?？焖儆行У娜肆Y源管理系統(tǒng)建設(shè)和信息化技術(shù)的應(yīng)用，有力支撐了企業(yè)管理層對(duì)人力資源管理的全局把控，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與企業(yè)組織戰(zhàn)略的全面融合。
2015-07
近日，北京萬(wàn)古科技股份有限公司萬(wàn)古科技正式發(fā)布了自己的eHR系統(tǒng)手機(jī)端產(chǎn)品eHR APP——萬(wàn)客，開(kāi)啟了產(chǎn)品云端部署的征程。作為國(guó)內(nèi)知名的HR軟件供應(yīng)商，萬(wàn)古科技緊跟市場(chǎng)發(fā)展的需求，積極布局新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，正式向中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)發(fā)力。而在此之前，萬(wàn)古科技服務(wù)的eHR系統(tǒng)用戶(hù)，以大中型企業(yè)和外企
2014-06
中信建投為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步提高人力資源管理的水平和管理效率，決定引入萬(wàn)古科技具有現(xiàn)代管理理念的eHR系統(tǒng)，借助該人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理和人工成本控制，并將績(jī)效管理和招聘管理全面e化，通過(guò)在線(xiàn)方式實(shí)現(xiàn)流程固化和優(yōu)化，提高工作效率和管理有效性，幫助企業(yè)解決現(xiàn)在HR管理中存在的一些具體問(wèn)題。
2013-02
安踏于幾年前購(gòu)買(mǎi)了一套eHR系統(tǒng)，但這套人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足現(xiàn)有的基本考勤管理需求，安踏希望重新引進(jìn)一套成熟完善的、考勤管理功能強(qiáng)大的eHR系統(tǒng),不僅解決舊系統(tǒng)存在的問(wèn)題，更要提高人力資源管理業(yè)務(wù)的流程化程度。于是便有了安踏與萬(wàn)古科技的合作。
2012-07
一般企業(yè)都將人力資源管理系統(tǒng)（eHR系統(tǒng)）作為企業(yè)輔助系統(tǒng)，但上汽菲亞特紅巖動(dòng)力總成有限公司則選擇了不走尋常路，在公司初具規(guī)模時(shí)就選擇應(yīng)用了HR系統(tǒng)。 那么，到底是什么原因讓上菲紅在開(kāi)業(yè)之初就選擇應(yīng)用eHR系統(tǒng)？而且選擇了專(zhuān)業(yè)的eHR供應(yīng)商萬(wàn)古科技？e-works記者近日連線(xiàn)了上菲紅IT負(fù)責(zé)人蔣麗霞，試圖剖析上菲紅的eHR應(yīng)用之路……
2012-06
企業(yè)需要一套成熟的招聘管理系統(tǒng)作保障，讓優(yōu)秀的人才從眾多的備選者中脫穎而出并心甘情愿地與本企業(yè)簽下最終的合同。萬(wàn)古科技基于eHRsoft2000為一汽豐田所做的招聘管理整體解決方案，為用戶(hù)提供一套成功的人力資源管理系統(tǒng)做助手，突破招聘難題……
2012-07
天津可口可樂(lè)公司于1998年選擇了萬(wàn)古科技的人力資源管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)囊括了從人事、 薪資、考勤到招募、培訓(xùn)等全方位的人力資源管理信息化服務(wù)，可大大縮短企業(yè)運(yùn)營(yíng)周期。作為快速消費(fèi)品行業(yè)的龍頭企業(yè)，天津可樂(lè)是如何處成功實(shí)施eHR系統(tǒng)并游刃有余地管理好企業(yè)的呢？ 本文將揭開(kāi)天津可樂(lè)的HR管理系統(tǒng)成功之路……
2011-11
萬(wàn)古科技與保利房地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司簽署了合作協(xié)議，將針對(duì)保利地產(chǎn)提出的系統(tǒng)需求為其搭建一套專(zhuān)業(yè)的集團(tuán)HR管理系統(tǒng)。作為eHR系統(tǒng)解決方案的供應(yīng)商，為保利地產(chǎn)組建了人力資源團(tuán)管理系統(tǒng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，順利完成了項(xiàng)目的實(shí)施和部署工作，助力保利地產(chǎn)逐步實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管控的目標(biāo)。
2010-10
萬(wàn)古科技與永亨銀行的合作開(kāi)始于2008年，作為萬(wàn)古科技人力資源管理系統(tǒng)在銀行的代表用戶(hù)，萬(wàn)古科技非常重視本次的合作。鑒于永亨銀行本次部署eHR系統(tǒng)需要解決的問(wèn)題和難點(diǎn)都較多，萬(wàn)古科技搭建了專(zhuān)門(mén)的eHR項(xiàng)目組，力求將永亨銀行的人力資源平臺(tái)打造成為eHR系統(tǒng)金融行業(yè)案例的標(biāo)桿…………
2010-07
2008年7月，在經(jīng)過(guò)多輪商討和選型比對(duì)后，泰科流體控制中國(guó)組（泰科中國(guó)目前已更名為艾默生）與萬(wàn)古科技簽訂了合作協(xié)議，萬(wàn)古科技將基于eHRsoft2000為泰科中國(guó)搭建人力資源管理系統(tǒng)，提供包括組織機(jī)構(gòu)管理、人事管理、薪資福利管理、考勤休假管理、招聘管理、考核管理、培訓(xùn)管理、預(yù)算管理、獎(jiǎng)金管理、期權(quán)管理在內(nèi)的eHR系統(tǒng)管理和服務(wù)……
2009-12
萊爾德集團(tuán)亞太區(qū)選擇了萬(wàn)古科技SaaS服務(wù)模式的eHR系統(tǒng)作為其亞太區(qū)的人力資源和薪資管理系統(tǒng)的解決方案，集中管理了包括中國(guó)大陸、臺(tái)灣、香港、印度、馬來(lái)西亞、新加坡、韓國(guó)和日本的近萬(wàn)名員工。四年過(guò)去了，萊爾德集團(tuán)借助萬(wàn)古科技的eHR系統(tǒng)完全實(shí)現(xiàn)了亞太地區(qū)薪酬集中處理……
2009-09
不久前萬(wàn)古科技為美國(guó)普思電子有限公司(Pulse)搭建的eHR系統(tǒng)正式上線(xiàn)運(yùn)營(yíng)。普思與萬(wàn)古科技的合作開(kāi)始于2007年，當(dāng)初選擇萬(wàn)古科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商，也是經(jīng)過(guò)了多次溝通、多方驗(yàn)證的結(jié)果。那么，普思為什么選擇了萬(wàn)古科技作為自己的HR軟件的合作伙伴呢……
2009-02
威勝集團(tuán)控股有限公司與萬(wàn)古科技于2008年建立合作關(guān)系，依托于萬(wàn)古科技的人力資源管理系統(tǒng)，雙方完成了史上超快速的項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，只花了20天便完成了系統(tǒng)的初級(jí)本地部署，這可謂是個(gè)奇跡。萬(wàn)古科技的eHR系統(tǒng)最終將助力威勝集團(tuán)解決面臨的9大難題，那么這個(gè)過(guò)程又是如何實(shí)現(xiàn)的呢……
2008-03
萬(wàn)古科技與丹佛斯的合作已經(jīng)有3年多了，作為萬(wàn)古科技ehr系統(tǒng)制造業(yè)案例的典型代表，丹佛斯當(dāng)初選擇萬(wàn)古科技作為她的人事管理系統(tǒng)的供應(yīng)商也是頗費(fèi)了一番周折。那么丹佛斯為什么選擇了萬(wàn)古科技呢？
2008-01
萬(wàn)古科技為安邦財(cái)產(chǎn)有限公司搭建的保單傭金日結(jié)算管理系統(tǒng)已經(jīng)正式上線(xiàn)運(yùn)營(yíng)。這是萬(wàn)古科技eHR系統(tǒng)保險(xiǎn)行業(yè)案例的代表作，也是萬(wàn)古科技正式推出eHR SaaS模式的標(biāo)志性事件。
2006-03
萬(wàn)古科技公司憑借其優(yōu)秀的產(chǎn)品和多年來(lái)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，從眾多廠(chǎng)商中脫穎而出，最終贏得了珠海飛利浦的青睞……
2005-04
DHL親眼目睹了萬(wàn)古科技基于eHRsoft2000的人力資源管理系統(tǒng)迅速成長(zhǎng)，最終萬(wàn)古科技以技術(shù)、功能、服務(wù)口碑及公司良好的發(fā)展前景，博得了DHL的傾心。這一項(xiàng)目的實(shí)施得到了DHL亞太區(qū)HR總部的高度評(píng)價(jià)，有望助力DHL實(shí)現(xiàn)全球HR管理系統(tǒng)的整合。
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